Буэнос-Айрес, 11 декабря (NA) — Профсоюзное подразделение по проекту трудовой модернизации вносит существенные поправки в закон о профсоюзных объединениях (закон 23.551), которые изменяют условия проведения профсоюзной деятельности в компаниях.
Одной из самых значимых поправок является введение статьи 20 bis, которая устанавливает, что собрания и конгрессы, созываемые профсоюзными представителями на территории предприятий, «будут требовать предварительного разрешения работодателя» в отношении времени, продолжительности и места проведения.
Текст, в который получила доступ Аргентинское агентство новостей (NA), добавляет, что эти собрания не смогут «нарушать нормальную деятельность предприятия или наносить ущерб третьим лицам», а работники «не будут получать заработную плату в течение времени проведения собрания».
В проект также вводится статья 20 ter, которая квалифицирует ряд действий, связанных с забастовками, как «тяжкие правонарушения»: нарушение свободы труда для тех, кто не присоединился к забастовке, блокада или захват предприятия, препятствие входу или выходу людей и вещей, а также повреждение имущества компании или третьих лиц.
Профсоюзные организации, ответственные за эти действия, «подлежат применению санкций, предусмотренных регламентом», без ущерба для индивидуальных гражданских и уголовных ответственности.
Что касается рабочего времени для делегатов, поправка к статье 44, пункт с) устанавливает лимит «до десяти оплачиваемых часов в месяц» для выполнения профсоюзных функций, если коллективный договор не предусматривает более длительный период.
Новая редакция статьи 52 уточняет, что особая защита от увольнения и изменения условий труда «будет распространяться только на делегатов и других основных профсоюзных представителей, которые были избраны законным образом», и явно исключает «заместителей и делегатов конгрессов».
В проект также добавляется статья 53 bis, которая определяет «недобросовестные практики профсоюзных объединений» — понятие, которое до сих пор существовало только для действий со стороны работодателей.
К ним относятся: вмешательство в нормальную деятельность компании, принуждение к вступлению в профсоюз, вымогательство в отношении работников или работодателей, ответные меры в отношении тех, кто не присоединился к забастовкам, отказ от коллективных переговоров и невыполнение обязательного посредничества.
Санкции за эти практики могут достигать 20% доходов от членских взносов за месяц нарушения с увеличением на 10% за каждые пять дней просрочки.
Кроме того, в ней уточняется, что это время «не может нарушать или прерывать нормальную деятельность рабочей зоны».
Защита профсоюзных представителей также претерпевает изменения. В случае повторяющихся нарушений власти могут отозвать юридический статус или регистрацию профсоюза.
